Een Learning Management System (LMS) is een op software gebaseerd platform dat het beheer, de levering en de meting van de zakelijke eLearning-programma’s van een organisatie vergemakkelijkt.

Er zijn verschillende voordelen en voordelen voor zowel de Corporate als voor de studenten bij het gebruik van een LMS. We hebben het volgende voor u op een rijtje gezet:

1. Verlaagt de leer- en ontwikkelingskosten
2. Verkort de trainings-/inwerktijd voor werknemers, klanten en partners
3. Naleving handhaven
4. Volg de voortgang van de leerling
5. Meet hoe leren de prestaties van de organisatie beïnvloedt
6. Kennisbehoud verhogen
7. Verwerf vaardigheden en kennis die nodig zijn voor loopbaanontwikkeling
8. Prestaties verbeteren

De basisstappen voor implementatie voor Online Instructor omvatten de volgende stappen:
1. Registreer je als instructeur en voer de betaling uit
2. Creatie en implementatie van trainingen (importeren, transformeren of helemaal opnieuw maken)
3. Publiceer en promoot trainingen

De basisimplementatiestappen voor Training Provider en Sοφία Business omvatten de volgende stappen:
1. Omgeving instellen & basisconfiguratie
2. Creatie en implementatie van trainingen (importeren, transformeren of helemaal opnieuw maken)
3. Ontwikkeling van maatwerk (optioneel)
4. Levering en lancering
5. (Onderhoud)

Na de definitieve tewaterlating kunnen wij het onderhoud voor u doen als u dat wilt.

Dit is variabel, het hangt allemaal af van de inhoud en grootte van de trainingen en of er ontwikkelingsaanpassingen zijn.

Als het trainingsmateriaal helemaal klaar en klaar is, is het alleen een kwestie van de training in Sofia uploaden en configureren volgens uw behoeften. Bijvoorbeeld, een all set en klaar training van 20 vellen kan tussen de 1,5 – 2 uur (gemiddeld) duren zonder examen en opdracht om te implementeren. Als de training, examen(s) en opdracht(en) eerst ontwikkeld moeten worden, heeft dit invloed op de voortgang van de implementatie.

Als u specifieke behoeften heeft waarvoor ontwikkelingsaanpassingen nodig zijn, moet de geschatte tijd die u aan deze ontwikkelingsstappen besteedt, vooraf per aanpassing worden berekend.

Iedere organisatie heeft zijn eigen strategie en zijn eigen Praktijkvoorbeelden, maar om u een indruk te geven van de meest voorkomende Praktijkvoorbeelden die voor u van toepassing kunnen zijn, worden we als volgt op een rijtje gezet:

Klantentraining : Een veelvoorkomend gebruik is dat organisaties training geven aan klanten. Dit is vooral gebruikelijk voor software- en technologiebedrijven die gebruikers effectief moeten onboarden zodat ze hun product kunnen gebruiken. Voortdurende training van klanten zal ook meer waarde opleveren voor klanten en klantverloop voorkomen.

Onboarding van werknemers : Misschien wel de meest populaire Praktijkvoorbeeld is om op te treden als een aanbieder van bedrijfstrainingen die nieuwe werknemers ondersteunt bij hun eerste indiensttreding, zodat ze snel kunnen opschalen en hun brood kunnen gaan verdienen op kantoor!

Ontwikkeling en behoud van werknemers: Deze use case is bedoeld om het talentmanagement en de opleiding en ontwikkeling van huidige werknemers te ondersteunen. Binnen Sοφία kunnen cursussen worden toegewezen om ervoor te zorgen dat werknemers de juiste beroepsvaardigheden verwerven, worden geïnformeerd over productwijzigingen en up-to-date zijn op het gebied van compliance-trainingen, om er maar een paar te noemen.

Nalevingstraining : Sοφία kan worden gebruikt om ervoor te zorgen dat werknemers alle verplichte training krijgen en om terugkerende certificerings- en trainingsprogramma’s te beheren. Deze gecentraliseerde aanpak beperkt risico’s en helpt mogelijke problemen met de naleving van de regelgeving te voorkomen.

Partnertraining : Sοφία kan ook worden gebruikt om de partners en kanalen van een organisatie (bijv. wederverkopers) te trainen. Dit is een geweldige manier om uw partnerschapsprogramma’s te verbeteren en meer waarde te bieden aan partners.

Ledentraining : Sοφία kan ook vaak worden gebruikt om de lidmaatschapswaarde te vergroten door gecentraliseerde trainingsinhoud te creëren en de betrokkenheid van uw leden te vergemakkelijken met digitaal leren.

Sofia heeft drie soorten gebruikers:

1. Studenten (Medewerkers)
2. Instructeurs
3. Beheerders