Un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) es una plataforma basada en software que facilita la gestión, impartición y medición de los programas corporativos de eLearning de una organización.

Existen varios beneficios y ventajas tanto para las empresas como para los alumnos cuando se utiliza un LMS. Hemos enumerado los siguientes para usted:

1. Reduce los costes de aprendizaje y desarrollo
2. Reducir el tiempo de formación e incorporación de empleados, clientes y socios
3. Mantener el cumplimiento
4. Seguimiento del progreso de los alumnos
5. Medir el impacto del aprendizaje en el rendimiento de la organización
6. Aumentar la retención de conocimientos
7. Adquirir las competencias y los conocimientos necesarios para la promoción profesional
8. Mejorar el rendimiento

Los pasos básicos de Implementación para Instructor en Línea cubren los siguientes pasos:
1. Registrarse como Instructor y Ejecutar el Pago
2. Creación e implementación de la formación (importación, transformación o creación desde cero)
3. Publicar y promocionar la formación

Los pasos básicos de Implantación para Proveedor de Formación y Sοφία Empresarial abarcan los siguientes pasos:
1. Establecimiento del entorno y configuración básica
2. Creación de formación & Implementación (importación, transformación o creación desde cero)
3. Desarrollo de personalización (opcional)
4. Entrega y lanzamiento
5. (Mantenimiento)

Después del lanzamiento final podemos hacer el mantenimiento por usted si lo desea.

Esto es variable, todo depende del contenido y el tamaño de las formaciones y de si hay personalizaciones de desarrollo.

Si el material de formación está listo, sólo tiene que cargarlo en Sofía y configurarlo según sus necesidades. Por ejemplo, una formación completa de 20 hojas puede llevar entre 1,5 y 2 horas (de media) sin exámenes ni tareas. Si es necesario desarrollar primero la formación, los exámenes y las tareas, esto afectará al progreso de la implementación.

Si tiene necesidades específicas que requieren personalizaciones de desarrollo, el tiempo estimado para estos pasos de desarrollo debe calcularse por adelantado para cada personalización.

Cada organización tiene su propia estrategia y sus propios casos de uso, pero para darle una impresión de los casos de uso más comunes que pueden aplicarse en su caso se enumeran a continuación:

Formación de clientes : Un caso de uso común es que las organizaciones ofrezcan formación a los clientes. Esto es especialmente habitual en las empresas de software y tecnología, que necesitan incorporar a los usuarios de forma eficaz para que puedan utilizar su producto. La formación continua de los clientes también les aportará más valor y evitará que abandonen la empresa.

Incorporación de empleados: quizá el caso de uso más popular sea el de actuar como proveedor de formación corporativa para ayudar a los nuevos empleados en su incorporación inicial, de modo que puedan empezar a trabajar rápidamente y empezar a ganarse el pan en la oficina.

Desarrollo y retención de empleados : Este caso de uso es para apoyar la gestión del talento y la formación y el desarrollo de los empleados actuales. Dentro de la Sοφία , se pueden asignar cursos para garantizar que los empleados adquieren las habilidades laborales adecuadas, están informados sobre los cambios de productos y están al día en la formación sobre cumplimiento, por nombrar solo algunos.

Formación de cumplimiento : Sοφία se puede utilizar para asegurarse de que los empleados reciben cualquier formación obligatoria, y gestionar los programas de certificación y formación recurrentes. Este enfoque centralizado mitiga el riesgo y ayuda a evitar cualquier problema potencial de cumplimiento normativo.

Formación de socios : Sοφία también puede aprovecharse para formar a los socios y canales de una organización (por ejemplo, revendedores). Esta es una gran manera de mejorar sus programas de asociación y proporcionar más valor a los socios.

Formación de los miembros : Sοφία también puede comúnmente se utiliza para amplificar el valor de la afiliación creando contenidos de formación centralizados y facilitando el compromiso de sus afiliados con el aprendizaje digital.

Sofía tiene tres tipos de usuarios:

1. Estudiantes (Empleados)
2. Instructores
3. Administradores